Cohésion sociale au Burkina Faso : tenue d’un cadre permanent de concertation pour la prévention et la gestion des conflits collectifs de travail

Le Secrétaire général du ministère en charge de la Justice, Harouna KADIO, a présidé, ce jeudi 25 avril 2024, à Ouagadougou, la cérémonie d’ouverture des travaux sur la gestion des conflits collectifs de travail. Ce cadre permanent de concertation a réuni les acteurs de l’administration du travail et des juridictions.

Le thème choisi à cet effet est : ‘’Gestion diligente et efficace des conflits collectifs du travail pour un climat apaisé au Burkina Faso’’. C’est sur ce thème que les vingt-deux membres statutaires et des personnes ressources dudit cadre ont porté la réflexion 48h durant, en vue de trouver des solutions pour une meilleure application de la législation sociale et une gestion efficace des conflits qui naissent dans le cadre du travail.

Dans son discours d’ouverture, Harouna KADIO a salué cette initiative. Pour lui, « ce cadre de concertation permet à l’administration du travail (les inspecteurs du travail) et aux magistrats des juridictions sociales de pouvoir affiner et harmoniser leurs interprétations des textes de lois afin d’atteindre plus d’efficacité dans la gestion du contentieux social ».

Cette rencontre a été l’occasion pour les participants venus du ministère de la Justice de travailler en synergie avec ceux du ministère du Travail. Ils ont réfléchi sur les difficultés et préoccupations rencontrées dans la procédure de tentative d’arbitrage ainsi que les recours en cassation. D’autres difficultés liées à la tentative de conciliation à l’Inspection du travail et à la Direction générale du travail ont été relevées.

Pour mieux éclairer la lanterne des participants à ce cadre de concertation, plusieurs communications ont été faites. Elles ont essentiellement porté sur la distinction entre conflit individuel et conflit collectif.

Pour le Directeur des études et de la réglementation à la Direction générale du travail, Jean-Marie KI, les préoccupations majeures se situent au niveau des conflits collectifs qui concernent un groupe de travailleurs et qui portent sur des intérêts collectifs.

Les conflits de travail, surtout ceux collectifs, méritent d’être traités avec la plus grande attention. Cet atelier vient à point compte tenu du contexte difficile dans lequel se trouve notre pays. Il est important de se pencher sur la question car, selon le Directeur des études et de la réglementation à la Direction générale du travail, Jean-Marie KI, c’est une situation qui débouche généralement sur des grèves et qui trouble la quiétude.

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Rosine LOMPO, Observatrice Civitac, Ouagadougou

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